Neste livro podem ser observados relatos que destacam como as organizações investem na formação de seus colaboradores, como eles reagem à política adotada por essas instituições, como se comportam pessoas assediadas ou agredidas em vários contextos sociais, como se caracterizam as relações entre ambientes organizacional e social e saúde e bem-estar, como ocorrem as trocas emocionais e como se dão os vínculos afetivos entre trabalhadores e organização de trabalho. Podem ainda ser observados estudos que relatam a riqueza da dinâmica dos processos de liderança e de troca de influência social entre pessoas e entre elas e seu contexto. Os relatos publicados aqui ainda apontam possíveis relações entre todos estes fenômenos. Portanto, neste livro são relatados temas de interesse e de importância para as áreas da Psicologia Social e da Psicologia Organizacional e do Trabalho; estes temas são ainda muito interessantes para a sociedade, principalmente porque resultaram de estudos desenvolvidos no interior do Brasil e que, por isto, refletem particularidades socioculturais desta região sociopolítica brasileira.

ESGOTADO**